集團(tuán)型企業(yè)人力資源管理的五大障礙
? HR職能模塊與業(yè)務(wù)分工間的聯(lián)動(dòng)障礙
? HR部門與員工間的溝通障礙
? 集團(tuán)成員企業(yè)間的HR協(xié)作障礙
? HR管理與企業(yè)其他職能間的融合障礙
? 企業(yè)與社會(huì)HR服務(wù)商間的協(xié)作障礙
HR云的業(yè)務(wù)價(jià)值
為HR業(yè)務(wù)增效
HR工作方式從事務(wù)操作型向價(jià)值創(chuàng)造型轉(zhuǎn)型，提高效率，為組織提供及時(shí)和準(zhǔn)確的HR數(shù)據(jù)，支撐決策
為經(jīng)理人管理賦能
更及時(shí)、更準(zhǔn)確的了解下屬員工動(dòng)態(tài)，有效指導(dǎo)和幫助用工成長
為企業(yè)管理層決策提速
增強(qiáng)企業(yè)人力資源全局掌控能力，人才數(shù)據(jù)資源、信息資源共享，支撐更加高效和精準(zhǔn)的HR決策
激活員工個(gè)體
人事信息實(shí)時(shí)透明，人事服務(wù)便捷高效，社交協(xié)作，隨時(shí)隨地為員工鏈接人、事、數(shù)據(jù)和管理，提升團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率
金蝶HR云核心功能
組織管理解決方案
滿足以下關(guān)鍵業(yè)務(wù)需求：
? 適應(yīng)組織規(guī)模日益膨脹、形態(tài)復(fù)雜多樣、結(jié)構(gòu)頻繁調(diào)整的企業(yè)環(huán)境
? 適應(yīng)不同類型集團(tuán)企業(yè)對組織管理靈活多變的要求
? 支持以職位為基礎(chǔ)，準(zhǔn)確及時(shí)地對企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)及變化趨勢做出分析預(yù)測
? HR數(shù)據(jù)支持戰(zhàn)略決策與管理變革
績效管理解決方案
滿足以下關(guān)鍵業(yè)務(wù)需求：
? 在同一平臺(tái)上建立適應(yīng)不同需求的績效管理體系
? 有效提升績效計(jì)劃編制及審核、績效考核等工作效率
? 實(shí)現(xiàn)績效考核成績的廣泛應(yīng)用，助力各級管理人員和員工的價(jià)值提升
招聘管理解決方案
滿足以下關(guān)鍵業(yè)務(wù)需求：
? 建立與組織目標(biāo)相一致的人才需求計(jì)劃
? 拓寬企業(yè)人才供應(yīng)渠道，實(shí)現(xiàn)組織內(nèi)外部人才共享
? 構(gòu)建便捷高效的招聘流程體系，提高工作效率
? 引進(jìn)先進(jìn)的人才測評技術(shù)幫助企業(yè)甄選人才
? 關(guān)注應(yīng)聘人員過程體驗(yàn)，為應(yīng)聘人員和用人部門提供滿意的服務(wù)
? 建立集團(tuán)總部對各級組織招聘計(jì)劃執(zhí)行與進(jìn)度的監(jiān)控體系，提升集團(tuán)管控能力
人才學(xué)習(xí)管理解決方案
滿足以下關(guān)鍵業(yè)務(wù)需求：
? 建立與組織目標(biāo)相一致的知識(shí)開發(fā)、轉(zhuǎn)移及人才培養(yǎng)體系
? 提升企業(yè)知識(shí)資源開發(fā)及利用能力
? 為企業(yè)內(nèi)外部人才提供多種途徑的知識(shí)在線學(xué)習(xí)、考試和知識(shí)交流平臺(tái)
? 引進(jìn)行為分析工具，洞察學(xué)員學(xué)習(xí)方式和行為特點(diǎn)
人力資源共享服務(wù)中心解決方案
滿足以下關(guān)鍵業(yè)務(wù)需求：
? 為適應(yīng)組織環(huán)境變化和企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展，企業(yè)進(jìn)行人力資源管理轉(zhuǎn)型，以人力資源共享服務(wù)中心為突破口，實(shí)現(xiàn)人力資源管理從按職能分工模式向“人力資源三支柱”模式轉(zhuǎn)型
集團(tuán)管控與協(xié)作解決方案
滿足以下關(guān)鍵業(yè)務(wù)需求：
? 滿足集團(tuán)總部對下屬企業(yè)進(jìn)行人力資源差異化管控的需求
? 支持集團(tuán)總部面向下屬企業(yè)進(jìn)行定制化地授權(quán)管理
? 在集團(tuán)總部及下屬企業(yè)間，實(shí)現(xiàn)流暢便捷、連貫一致的人力資源事務(wù)操作
? 提升集團(tuán)總部與下屬企業(yè)數(shù)據(jù)資源、信息資源的共享能力
? 準(zhǔn)確獲取、實(shí)時(shí)監(jiān)控集團(tuán)總體及下屬企業(yè)人力資源關(guān)鍵數(shù)據(jù)和指標(biāo)
人事管理解決方案
滿足以下關(guān)鍵業(yè)務(wù)需求：
? 員工工作變動(dòng)頻繁，實(shí)現(xiàn)人事管理與其他人力資源業(yè)務(wù)的有機(jī)聯(lián)動(dòng)
? 詳細(xì)、準(zhǔn)確了解每一位員工的個(gè)性化需求
? 及時(shí)準(zhǔn)確地開展人事統(tǒng)計(jì)和趨勢分析
? 降低人事事務(wù)性工作勞動(dòng)強(qiáng)度，提升HR信息對企業(yè)決策的價(jià)值貢獻(xiàn)
? 增強(qiáng)人事管理工作對員工關(guān)系改善的貢獻(xiàn)能力，創(chuàng)新員工關(guān)懷和員工服務(wù)方式
人事管理解決方案
假勤管理解決方案
滿足以下關(guān)鍵業(yè)務(wù)需求：
?支持大型企業(yè)集團(tuán)在同一平臺(tái)上對員工分別進(jìn)行假期、排班和考勤事務(wù)管理
?根據(jù)企業(yè)制度在系統(tǒng)中對年假、婚假、產(chǎn)假、病假等進(jìn)行假期額度設(shè)置
?員工在不同分公司、門店、工作線之間臨時(shí)借調(diào)、支援時(shí)，進(jìn)行考勤管理
?多方式打卡，自動(dòng)匯總打卡數(shù)據(jù)
?支持加班管理，能夠從組織或個(gè)人維度進(jìn)行加班額度管控，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)
?迅速診斷或修正異常出勤數(shù)據(jù)，并將結(jié)果數(shù)據(jù)同步到薪酬模塊，以便參與發(fā)薪核算
薪酬管理解決方案
滿足以下關(guān)鍵業(yè)務(wù)需求：
? 滿足集團(tuán)型企業(yè)的下屬多業(yè)態(tài)公司、多類型人員、多套薪酬體系的薪酬核算、分析與管控要求
? 靈活控制薪酬方案、薪酬項(xiàng)目、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、薪酬計(jì)算規(guī)則的統(tǒng)一與個(gè)性化應(yīng)用范圍
? 智能處理各類業(yè)務(wù)變化引起的薪酬信息調(diào)整
? 實(shí)現(xiàn)薪酬核算與財(cái)務(wù)核算、成本統(tǒng)計(jì)的一體化操作
? 增強(qiáng)薪酬報(bào)表統(tǒng)計(jì)、分析能力，為企業(yè)薪酬調(diào)整和員工激勵(lì)工作提供有力支持
報(bào)表管理解決方案
滿足以下關(guān)鍵業(yè)務(wù)需求：
? 支持集團(tuán)總部及各級組織，隨時(shí)掌控人力資源編制、人員類型、數(shù)量、結(jié)構(gòu)、分布、流動(dòng)等動(dòng)態(tài)狀況
? 借助系統(tǒng)降低人事報(bào)表編制難度，提高報(bào)表生成效率
? 借助系統(tǒng)平臺(tái)，為企業(yè)提供更加專業(yè)的人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析工具
? 夠輕松實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)報(bào)表在組織內(nèi)的分享，并提供完善的報(bào)表權(quán)限管理體系，確保數(shù)據(jù)安全
金蝶HR云產(chǎn)品特性
面向大中型集團(tuán)企業(yè)的HR業(yè)務(wù)管控平臺(tái)
滿足集團(tuán)企業(yè)對下級各個(gè)業(yè)務(wù)單元執(zhí)行不同維度的管控需求，靈活調(diào)整管控的深度和廣度，適應(yīng)業(yè)務(wù)不同發(fā)展階段的需要
隨時(shí)隨地移動(dòng)應(yīng)用
與移動(dòng)辦公APP云之家集成，隨時(shí)隨地發(fā)起溝通交流，企業(yè)內(nèi)部協(xié)作無邊界；覆蓋多元應(yīng)用場景，滿足用戶角色需求，支持互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代企業(yè)全員移動(dòng)化HR管理
搭建人力資源共享服務(wù)平臺(tái)
為企業(yè)員工提供人事問詢、入離職手續(xù)辦理、證件證明辦理、保險(xiǎn)報(bào)銷等多種共享服務(wù)類型，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)人力資源的戰(zhàn)略性工作和事務(wù)性工作相分離
復(fù)雜多組織協(xié)作
在組織規(guī)模大型化、業(yè)態(tài)多元化、多地域分布、管理水平參差不齊環(huán)境下，滿足集團(tuán)總部對下屬企業(yè)進(jìn)行人力資源差異化管控而提出各類管理需求，增強(qiáng)組織協(xié)作
